黑龙江财经学院2018—2019年度科研达标实施办法

作者: 时间:2018-12-05 点击数:

黑龙江财经学院20182019年度

科研达标实施办法

 

第一章 总 则

第一条 为提升我院科研水平,调动专业技术人员的积极性,搞好科研多出成果,促进教育教学水平提高,特制定本办法。

第二条 科研达标是指专业技术人员按其职称在一定时期内应完成一定量的科研工作,达到各自职称标准的一种办法。本办法适用于60周岁以内具有专业技术职称、从事理论教学与实验实训教学的人员。

第三条 科研达标以两年(含假期,24个月)为一个周期,从周期的第一个月起,到第24个月的月末止,统计完成的科研工作,审核科研达标情况。

第四条 本轮科研达标,采用科研积分制,将科研项目、科研论文、学术报告划分为若干档次和分值。各类专业技术职称人员在达标期内,完成与其职称对应的积分,即为科研达标。

第五条 科研处在主管院长领导下负责科研达标的考核工作。考核办公室设在科研处办公室,负责考核的日常工作。

 

第二章 科研达标的标准

第六条 各级专业技术职称人员的科研达标积分标准

正高级职称人员:400

  副高级职称人员:300

中级职称人员:200

助级职称人员:100

第七条 科研项目的评分标准

在达标周期内结题的科研项目(需提供立项通知书、结题验收书及本人研究成果,各类项目须是我院主持的)按如下标准记分:

国家级项目(国家基金委、科技部、教育部、国家哲学社会科学规划办项目):400/项,参与人(含第一责任人)前5名有效。

 

排名次序

1

2

3

4

5

权重系数

1

0.5

0.25

0.125

0.0625

得分

400

200

100

50

25

省级项目(省科技厅、省社科规划办项目):200/项,参与人(含第一责任人)前3名有效。

排名次序

1

2

3

权重系数

1

0.5

0.25

得分

200

100

50

厅局级项目(教育厅科技处、高教处,教育规划办项目)120/项,参与人(含第一责任人)前3名有效。

排名次序

1

2

3

权重系数

1

0.5

0.25

得分

120

60

30

省高教学会项目:100/项,参与人(含第一责任人)前3名有效。

排名次序

1

2

3

权重系数

1

0.5

0.25

得分

100

50

25

    院级科研项目:60/项,参与人(含第一责任人)前3名有效。

排名次序

1

2

3

权重系数

1

0.5

0.25

得分

60

30

15

在本轮达标周期内,同一项目来源的课题,只记一项最高分,参与者必须有相应研究成果,否则不记分。

第八条 科研论文的评分标准

在达标期内发表的以我院为第一作者单位的科研论文,按如下标准得分。

中文核心期刊(参见附表三,以下同)论文:400/篇,第一作者有效。

普通本科大学学报(一)(非中文核心的自然科学版、哲学社会科学版):200/篇,第一作者有效。

   普通本科大学学报(二)(非中文核心的专门学术期刊):100/篇,第一作者有效。

省级一般学术期刊:50/篇,第一作者有效。

学院院刊《财经教育与研究》录用,科研积分与稿酬二选一,如选择科研积分则按一般学术期刊积分:50/篇,第一作者有效。

发表的论文原则上必须专业对口。刊载的期刊必须与学科专业相关,作为科研项目成果中的论文按上述标准单独计分。艺术类教师的美术、摄影和设计等作品在专业学术期刊上发表的可比照科研论文对待。

第九条 学术报告(讲座)的评分标准与要求

获得好评的院级学术报告记100/次。

获得好评的系部级学术报告记50/次。

学术报告列为科研达标补充条件。主讲者在同一达标周期内,只记一次最高分。副高职以上(含副高职)人员可做院级学术报告,副高职、中级职称人员可做系部级学术报告。学术报告都应是开放的,都应有师生员工参加,院级规模为300人左右,系部处级规模为100人以上。 学术报告流程按龙财政[2015]3号文件执行。

 

第三章 科研达标的考核

    第十条 各系(部)是科研达标制的落实单位,达标周期初,各类专业技术人员要根据自己的职称制定科研达标计划,经系(部)审核通过后报送科研达标考核小组备案。

第十一条 本轮科研达标验收时间为201912月份,达标标准是本人本轮达标积分的100%

验收时各类专业技术人员要填写《科研达标考核表》,各系(部)、处进行初审并签署考核意见后汇总,连同佐证材料(原件、复印件各一份)报送科研处进行复审。

第十二条 科研达标验收结果与年终总奖金挂钩。

科研积分达到或超过本人职称标准的,年终奖金100%发放;

科研积分没有达到本人标准,按完成比例发放年终奖金。

达标周期内科研积分为零者,不发年终奖金。

达标考核与年终奖金挂钩,在考核年度兑现,一年有效。

第十三条 在达标周期内调入的专业技术人员,实际任职月数≥12达标积分按下列公式计算:

达标分数

实际任职月数<12个月,参加下一轮达标。

在达标周期内职称发生变化,新聘职称任职月数≥12个月者,科研积分应分段计分。

科研达标积分=

在达标周期内职称发生变化,新聘职称任职月数<12个月者,科研积分仍按原职称计算。

享受产假的专业技术人员,其科研达标标准可下降一个职称级别(初级职称减少50分),跨越达标周期的产假只享受一次优惠。

 

第四章 附 则

第十四条 未尽事宜由学术委员会或学术委员会委托专家组讨论决定。

第十五条 本办法修改权在学术委员会,解释权在科研处。

第十六条 本办法自201811日起实行。

 

 

附表一:《2018——2019年度科研达标计划表》

附表二:《2018——2019年度科研达标计划汇总表》

附表三:《黑龙江财经学院学术期刊推荐目录》

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